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王小华

北京师范大学心理学部教授、博导 教育部创新创业教指委委员 国家自然科学基金项目主持人 中国人民大学 MBA 项目特聘教授 香港都会大学 EMBA 课程特聘教授 加拿大麦考文大学商学院讲师 比利时弗莱瑞克商学院助理教授 加...
 
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王小华

AI人工智能 中高层管理 管理技能 沟通技巧 培训管理 心理健康
北京市
18000.00
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北京师范大学心理学部教授、博导 教育部创新创业教指委委员 国家自然科学基金项目主持人 中国人民大学 MBA 项目特聘教授 香港都会大学 EMBA 课程特聘教授 加拿大麦考文大学商学院讲师 比利时弗莱瑞克商学院助理教授 加州整合大学应用心理学硕士项目特聘导师 国际SSCl顶级期刊《Journal of 0rganizational Behavor》编委 擅长领域: 工业与组织(管理)心理学、领导力开发、组织行为优化、压力与韧性管理、跨文化管理、A1在工作场所的应用、内卷与竞争动力学。 实战经验: 王小华教授深耕工业与组织心理学领域16年,且具有10年的海外工作学习经验，曾先后在加拿大的麦考文大学(MacEwan University)商学院和比利时的弗莱瑞克商学院(Vlerick Business School)任教。2013 年回国，加入中国人民大学商学院，在组织与人力资源系任副教授，博士生导师。2017年，调至北京师范大学心理学院工作，现任教授，博士生导师。王教授的研究包括:领导力，内卷与竞争，员工创新，情绪与压力管理，工作场所中的AI使用等。主持或参与国家自然科学基金四项，包括国家自然科学基金面上项目《中国企业中多层次领导力型的追踪研究》和教育部人文社科项目《中国情境下领导行为与员建言行为》主导跨国团队在 20 余省市开展企业调研,建立国内首个“领导力-员工创新”纵向数据库。 士项目，和香港岭南大学组织心理学硕士项目。他还为多家企事业单位提供培训和管理咨询服务，客户包括中国银行、国神集团、中航集团、中国航天科工二院中国银行协会、国家人社部、全国工商联、中宠集团、复星制药、好丽友食品等。王教授提出的“心理韧性灯塔模型”应用于国神集团高管危机管理培训，2021年返聘率达 92%;为复星制药定制“AI时代员工动机激励方案”，推动研发团队专利产出增长 40%。其发表中英文论文78篇(含SSCI/SCl32篇)，代表作刊于《Journal of Applied Psychology》《管理世界》等顶刊;提出“双元领导力效应理论”，被纳入哈佛商学院案例库。领衔的创新创业教育体系获2022年国家级教学成果一等奖，孵化学生企业 197家，带动就业 5000 余人。 主讲课程: 《管理心理学:从个体动能组织革命》 《组织行为学前沿:AI时代人效升级》 《积极心理学赋能卓越领导》 《员工内卷心理疏解与动能活》 《AI 时代的组织变革与团队应性领导》 《心理韧性:不确定时代的心领导力》 《工作动机的双元模型与激设计》 《跨文化团队管理的心理学慧》 授课领域包括:管理心理学，组织行为学，领导力，积极心理学，管理沟通，员工激励，韧性与压力管理，和跨文化管理等。 王教授的授课领域包括:管理心理学，组织行为学，领导力，积极心理学，管理沟通，员工激励，韧性与压力管理，和跨文化管理等。王教授受邀担任多家大学的外聘讲师，包括中国人民大学 MBA 项目，南开大学MBA项目，香港都会大学 EMBA 项目，美国 Marywood 大学MBA 项目，加州整合大学应用心理学硕
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