中国中小企业经营之道 课程背景：中小企业一直以来备受各界关注，也是目前中国经济中最具朝气和活力的力量，在数量上约占国民经济的比重约为90%，并解决了大部分人口的就业问题。但中国的中小企业在很多方面都面临着一系列成长难题，所以应该积极地帮助他们找到解决之道，树立信心，尽早走向成功之路。同时，...
中小企业 经营 人才 商业模式
首席学习官的修炼——最佳实践 课程背景：在社会飞速发展的现阶段，各大中型企业在竞争持续加剧、人才竞争巨大、企业核心价值观无法统一、商业模式不断创新的挑战下越来越注重人才发展培养、组织诊断研究、商业模式创新、增强背书提升雇主品牌。但仅仅是依靠HR部门做应知应会、能力提升的培训已经不能满足企业...
学习官 培训技术 培训组织 内训师 培训项目 课程开发 教学策划 业务诊断
首席人才官的修炼——企业人才经营最佳实践 课程背景：知识经济时代拥有最优秀人才公司才能立于不败，尤其增长型企业、建设领域企业、销售型企业，HR们很大的一项任务就是不断招聘人再培训，但为什么业务领导还总是抱怨人员能力不强？说是能人结果没看出来能在哪里呀？正是工程紧要关头这家伙又要跑了，您是几...
人才 人才经营 赋能 高效管理 管理教练 组织绩效 员工绩效 育才 选才 人力
人才梯队建设与继任者计划 课程背景：企业竞争归根结底是人才的竞争，但众多企业在人才梯队建设方面都做的比较浅，如何为企业提供持续、优质的人才供应既是人力资源工作的重要目标，更是企业负责人、各业务口负责人以及培训负责人因持续关注的问题；许多企业的人才梯队其实都存在一定的误区，如一个管理岗位确定...
人才 梯队 继任 人才培养 胜任 人才盘点
企业大学与商学院建设——最佳实践 课程背景：在社会飞速发展的现阶段，各大中型企业在竞争持续加剧、人才竞争巨大、企业核心价值观无法统一、商业模式不断创新的挑战下越来越注重人才发展培养、组织诊断研究、商业模式创新、增强背书提升雇主品牌。但仅仅是依靠HR部门做应知应会、能力提升的培训已经不能满足...
企业大学 商学院 讲师
精准领导力——管理风格匹配最佳实践 课程背景：近些年，各类管理课程及领导力的培训等此起彼伏，但当今社会工作环境、商业规则和领导力本身其实也都是在变化中进步着，随着社会、商业、市场的变化，企业干部与员工的能力结构也在变化、文化价值观也在发生变化，虽然管理艺术化的培训已经做了很多年，但还是隔靴...
领导力 管理风格 风格匹配 管理评估
金牌面试官——业务管理者面试技巧 课程背景：在当今竞争日益激烈的商业环境中，企业竞争的核心就是人才的竞争！为什么业务领导总是抱怨人员能力不强？入职前说是能人，结果入职后没看出来能在哪里呀？正是工程紧要关头这家伙又要跑了，总是抱怨人手不够。市场上看似浮动着无数个人，但为什么就是找不到几个人才...
面试 业务管理 面试技巧 面试官 STAR 人才选择
管理者做教练的科学与艺术 课程背景：近4-5年在中国，教练技术的应用逐步流行起来，很多心理学者、自由职业者、导师等都纷纷开始学习教练技术，但这些群体基本都是将教练技术比较单一的应用在个人情绪引导等方面，甚至有些还未掌握教练技术并且在自我修炼还未达到收发自如的情况下就开始给他人做个人教练，这...
管理者 教练 教练技术 领导者 提问技巧 成果导向
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